一、合同到期直接走人不去离职可以吗 从法律层面来讲,合同到期后直接离去且不办理离职手续是存在一定风险的。 倘若涉及劳动合同,即便合同期满,劳动关系会自然终止,但离职手续涵盖工作交接、工资结算以及社保公积金减员等关键事宜。要是不办理离职手续,很可能... 查看详情 》
一、员工第二次合同到期不续签怎么赔偿 按照中国法律规定,当员工第二次合同到期不续签时,有两种情形。 要是员工主动不续签,通常情况下公司无需支付经济补偿。不过,倘若公司存在诸如未依法缴纳社保、未按约定提供劳动条件等过错行为,即便员工不续签,公司仍需... 查看详情 》
一、实习合同到期了公司不续签有赔偿吗 实习合同与劳动合同存在差异。对于在校学生的实习合同,一般来说,公司不续签是无需赔偿的,因为实习关系主要是为了学习实践和初步体验职场,不受劳动法律法规中关于经济补偿等规定的限制。 而对于已经毕业的人员,以实习名... 查看详情 》
一、签了两年合同公司不续签怎么办 劳动合同签了两年到期,公司不续签,这是劳动合同终止的情形之一。依照《劳动合同法》,公司需给你支付经济补偿。经济补偿依据你在本单位的工作年限,每满一年付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年算,不满六年的付半个月工... 查看详情 》
一、工厂倒闭合同刚好到期怎么办 当工厂倒闭且你的合同恰好到期时,会有以下状况。 从劳动合同方面来讲,合同到期后自然终止,一般情况下单位无需因合同到期终止而担负经济补偿责任。然而因为是工厂倒闭这种特殊情况,依据《劳动合同法》的规定,用人单位被依法宣... 查看详情 》
一、铁路正式工合同五年到期还能续吗 通常情况下是能够续的。劳动合同到期之际,倘若用人单位与劳动者都希望继续维系劳动关系,那么便可续签劳动合同,这在《劳动合同法》里有相关规定。 然而,是否续签受多种因素影响。从铁路方来看,若员工在这五年间表现优良,... 查看详情 》
一、试用期1-3个月合同签几年 依据《劳动合同法》,试用期在1至3个月时,劳动合同期限可能为3个月以上且不满1年。因为劳动合同期限为3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限... 查看详情 》
一、第四次合同公司不续签赔偿几倍 公司若不续签劳动合同,通常按工作年限给予经济补偿,而非赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。满六年及以上不满七年的,按七年计;不满六年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若连续... 查看详情 》
一、没签合同公司解散怎么赔偿 若未签合同但存在事实劳动关系,公司解散属于劳动合同终止的情况。其一,关于未签合同,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付双倍工资。其二,公司解散时,应... 查看详情 》
一、与公司劳动合同到期解雇有赔偿吗 劳动合同到期后,若公司不续签合同且解雇员工,是有经济补偿的。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。满六年及以上不满七年的,按七年计算;不满六年的,向劳动者支付半年工... 查看详情 》
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