时间:2025-01-26 14:01
一、被公司扣钱可以离职后追诉吗
一般来讲,要是被公司给扣了钱,等离职之后,是有权利去追诉的。这事儿跟劳动法律法规那可是紧密相关,主要就是关于用人单位给劳动者支付工资到底合不合法的问题。要是公司扣钱压根就没有合法的理由,或者没按照法定的程序来,那可就属于违法行为。
等离职之后要去追诉的时候,你可得把相关的证据好好保留着,像工资条、劳动合同、公司的扣钱通知之类的,这些东西能证明公司的扣钱行为是有问题的。
我建议你,先试着跟公司好好商量商量,看看能不能把这事儿给解决了。要是协商不下来,那你就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序,要是对仲裁的裁决不服,还能去人民法院提起诉讼。不过要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
二、被公司扣钱追诉有怎样的法律时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在被公司扣钱这种劳动报酬争议中,这一年时效很关键。如果在这一年内劳动者未申请仲裁主张权利,且不存在时效中断、中止的法定情形,那么超过时效后,其主张可能会面临不被劳动仲裁机构或法院支持的风险。
时效中断的情形包括劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等;时效中止一般是因不可抗力等正当理由,使劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。所以,若发现公司不合理扣钱,应及时维权,避免因超过时效丧失胜诉权。
三、被公司扣钱追诉有哪些法律时效规定
在我国,对于公司不合理扣钱的追诉时效,主要适用劳动争议相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年时效会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
同时,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,要及时主张权利,维护自身合法权益。
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