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医疗期内合同到期能续签吗

时间：2025-03-13 16:29

一、医疗期内合同到期能续签吗

依据我国现行相关律法规则，对于患有疾病或因为工作受伤而需要接受治疗者，在法定医疗期内，其所在单位无权按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定解除与其签订的劳动合同。当劳动合同期限届满之际，若存在本法第四十二条所述情况之一，该劳动合同应继续延长至相应情形消除之时方能终止。因此，从普遍意义上讲，在医疗期内劳动合同到期的情况下，是可以进行续签的，并且应该自动延续到医疗期结束为止。然而，用人单位亦需关注并妥善保存相关证据，以确保顺延的合法性与合理性得到充分证明。倘若用人单位在此期间选择终止劳动合同，劳动者有权依法维护自身的合法权益。

二、医疗期内被辞退法律如何保障权益

医疗期内，用人单位不得随意辞退员工，这受《劳动合同法》严格保护。若员工在此期间被违法辞退，有以下权益保障途径：

首先，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。只要员工有此诉求且劳动合同具备继续履行的条件，法院或劳动仲裁机构通常会支持。

其次，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与用人单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

三、医疗期内被辞退违反法律规定吗

医疗期内被辞退一般违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。具体需结合实际情况及证据判断用人单位辞退行为是否合法。

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